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留学是否值得?《2019海外留学生优秀人才需求报告》给你答案

时间:2019-08-27

出国留学是否值得?什么时候几十万美元,我们什么时候可以收回成本?国际学生和国内大学毕业生之间有很大差异吗?雇主对国际学生的不满是什么?国际学生和国内大学毕业生有什么特点?为什么中国的主要雇主会扮演“海外学生”的想法?最近发布的无忧问题发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》给出了答案。

雇主对海归人才的不满意集中在:

1.短期内表现不佳;

2,我对自己感觉太好了,对雇主有更多的要求;

3.忠诚度和稳定性低。

回国留学生对雇主的不满主要是:

1.复杂的中国办事处关系;

2.企业文化缺乏多样性和宽容性;

3.雇主的期望太高,无法满足。

这是Worry-Free最近发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》版本的结果。与此同时,《报告》也表明,72.4%的雇主认可现有公司的返乡者表现。

金融和信息产业有利于返回者

《2019海外留学生优秀人才需求报告》根据15个行业的220家领先企业的调查,这220名雇主在2019年招募了海外学生,其中48.9%的雇主在2018年至2019年期间举办了海外学生招聘会。

在今年招聘海外学生的雇主中,金融业和信息技术服务业是最多的,但各行业的需求正在扩大。在中国留学的中国学生人数逐年增加,如中国物联网,人工智能,5G等技术发展的重点,以及可能减少海外就业。

雇主提供的就业机会中有86.4%是针对国内和海外学生,只有13.6%的就业机会有海外教育经历。但是,雇主认为海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势,国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳

海外留学生成为中国高学历人才的一个重要组成部分。

根据中国教育部的资料,2014年,中国大学毕业生超过700万,2019年为834万,但年均增长率不超过4%。在同一时期,海外归国人数每年增加9.2%。其中80%以上拥有硕士和学者。国内毕业生的研究生和研究生人数越来越近。

根据2018年中国各大高校的就业质量报告,两所一流大学的本科毕业生出国率接近15%,C9联盟9所顶尖大学的2018名本科毕业生比例达到23.7%。

返回者的起薪是8000-

无忧《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示,40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000至元之间,略高于重点大学同等学历毕业生水平。

有趣的是,当被问及在国外学习的成本可以恢复多久时,有7.2%的留学生表示只要一年,22.5%的留学生表示要1至3年,35.9%的留学生认为要3至5年,也有10.3%的海归表示需要10年以上。这是LinkedIn和人力资本管理咨询公司Aon Hewitt发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》的结果。

此外,还有一些回归者认为“出国留学慢”是正常的,但出国留学的价值并未完全体现在毕业后的收入上。一位有七年学习经历的回归者,出国留学得到的无形财富太多了,不是金钱能够计算的,留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力,都是未来在社会上生存和发展的软财富。

近70%的海归都有海外工作经验

LinkedIn《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示,从就业状态看,72%的海归已就业,16%的海归正在找工作,5%的海归正在创业。在就业方面,回归就业主要集中在私营企业和外资企业,其中36.1%的回归者最终将在当地民营企业工作,26.7%的回归者最终将工作在外资企业中,有13.5%的海归选择国有企业。

报告显示,近70%的海归人员具有一定的海外工作经验,一年以上,特别是三年以上海外工作经历的海归人口比例显着增加。可以看出,越来越多的返乡者毕业后选择在国外工作一段时间。

然而,一个不容忽视的因素是返回中国后返回者的融合。许多学生反映,在多年的留学和文化背景下,他们的思维方式与中国不同。回到中国后,感到很不舒服。

同样,还会显示《2019海外留学生优秀人才需求报告》,大多数雇主对于海外留学生的招聘使用、培养发展和薪酬福利并无特别的战略设计,但是海外留学生加入企业,对企业现有的文化和管理风格提出了新的要求,企业不仅要求人才具有国际视野,自身的管理运营也需要有全球眼光,公开透明的管理制度,多元和包容的企业文化,比如“不能容忍经常加班”是很多海归离职的一个原因。

信息参考:无忧未来

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